Impulsa congreso CDMX trabajo digno para personas neurodivergentes

Con el objetivo de ampliar las oportunidades laborales y evitar toda forma de discriminación hacia las personas neurodivergentes en la capital del país, el Congreso de la Ciudad de México aprobó un Punto de Acuerdo mediante el cual se exhorta a reforzar la difusión de programas, acciones institucionales y bolsas de trabajo enfocado en la inclusión laboral de este sector.

El planteamiento busca convocar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, así como a las 16 alcaldías capitalinas, a coordinar esfuerzos e instrumentar, con base en su suficiencia presupuestal, estrategias de comunicación territorial y distribución de materiales informativos accesibles.

Durante su intervención en tribuna del Congreso de la Ciudad de México, la diputada Juana María Juárez López, del Grupo Parlamentario de Morena remarcó la importancia de consolidar un enfoque de derechos humanos que visibilice las facultades y talentos de quienes presentan condiciones como el trastorno del espectro autista (TEA), el trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), dislexia u otras variaciones neurológicas.

En ese sentido, hizo un llamado a erradicar los estigmas y barreras sociales que históricamente han limitado a esta población, destacando que la falta de adecuaciones y espacios de trabajo accesibles continúa obstaculizando su pleno desarrollo profesional en equidad de condiciones.

De igual forma, Juárez López visibilizó el panorama desigual que enfrenta este sector, al señalar que en la capital del país habitan más de 145 mil personas con alguna condición de salud mental o neurológica que requieren acceso real a fuentes de empleo formal libres de discriminación.

Refirió que datos del INEGI y de la ENADIS confirman esta realidad, ya que una de cada tres personas con discapacidad manifiesta haber sido discriminada en el último año, además de registrar una brecha salarial con percepción de ingresos hasta un 34 por ciento menor frente al resto de la población.

Explicó que tales condiciones derivan de diversos factores desfavorables, entre los que sobresalen procesos de selección rígidos, la reducida sensibilización en los centros de trabajo y el desconocimiento generalizado sobre la neurodiversidad.

“Disfrutar de un empleo digno constituye un pilar esencial para la autonomía personal. Las diferencias neurológicas representan una variante natural de la diversidad humana y de ninguna manera deben justificar la exclusión”, aseveró la Legisladora de Xochimilco.

Como medida prioritaria dentro de la iniciativa, propuso establecer campañas permanentes de difusión a nivel local para dar a conocer las opciones de capacitación y vacantes existentes, facilitando así su contratación y permanencia en el mercado laboral.

En tribuna, Juárez López exhortó a los grupos parlamentarios a respaldar esta proposición, subrayando la urgencia de articular acciones interinstitucionales que abran paso a la equidad.

“Asegurar condiciones de trabajo dignas, inclusivas y bien remuneradas para las personas neurodivergentes es una tarea ineludible si aspiramos a consolidar una ciudad plenamente justa e incluyente”, concluyó.