Pedro Haces “El sindicalismo moderno debe preparar al trabajador para la transformación tecnológica”
* En Estados Unidos, 7U% de los trabajadores considera que la inteligencia artificial reducirá empleos, aunque solo 1% de quienes han perdido su trabajo identifica hoy a la IA como causa directa
* Haces plantea que el sindicalismo del siglo XXI debe pasar de reaccionar ante el cambio tecnológico a participar en él mediante capacitación, negociación y productividad
* Propone impulsar una mesa sindical sectorial entre México, Estados Unidos y Canadá para abordar capacitación, automatización y futuro del trabajo en las cadenas productivas de Norteamérica
Redacción
Ciudad de México.- Ante el debate que ha cobrado fuerza en Estados Unidos sobre el papel de los sindicatos frente a la transformación del trabajo, el diputado federal y secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces Barba, afirmó que el sindicalismo moderno debe evolucionar para acompañar a los trabajadores ante los cambios tecnológicos y productivos.
“La discusión ya no puede ser si estamos a favor o en contra de la tecnología. La tecnología va a seguir avanzando. La responsabilidad de un sindicalismo moderno es lograr que el trabajador avance con ella, se capacite, aumente su productividad y participe de sus beneficios.”
La preocupación entre los trabajadores es real. De acuerdo con datos de Gallup, 79% considera que la inteligencia artificial reducirá empleos. Sin embargo, apenas 1% de quienes han perdido su trabajo señala actualmente a la IA como causa directa.
Para Haces, esa diferencia muestra que el desafío inmediato no debe abordarse desde el miedo, sino desde la preparación.
En Estados Unidos ya existen sindicatos que negocian cláusulas sobre inteligencia artificial, automatización, capacitación y transición tecnológica en sectores como entretenimiento, logística, salud y telecomunicaciones. Para el dirigente nacional de CATEM, México debe participar activamente en esa conversación.
Una agenda laboral para una economía que ya es norteamericana.
Haces Barba señaló que las cadenas productivas de México, Estados Unidos y Canadá están profundamente integradas, mientras que la conversación laboral regional continúa concentrándose principalmente en mecanismos de cumplimiento de derechos.
Por ello, propuso avanzar hacia una mesa sindical sectorial trilateral, comenzando por industrias altamente integradas como la automotriz o la logística, para intercambiar experiencias y construir propuestas sobre capacitación, inteligencia artificial, automatización y productividad.
“Si nuestras empresas producen juntas, también tenemos que preparar juntos a nuestros trabajadores. Norteamérica necesita una conversación laboral que no solamente defienda el empleo que existe, sino que prepare a las personas para el empleo que viene.”
Haces Barba destacó que México ya cuenta con instrumentos como las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad previstas en la Ley Federal del Trabajo, que pueden fortalecerse incorporando de manera más clara los retos de inteligencia artificial y automatización.
Para el dirigente sindical, ésta debe ser una de las características centrales del sindicalismo moderno: defender derechos sin frenar la innovación; acompañar la inversión, elevar la productividad y asegurarse de que el trabajador tenga herramientas para crecer con la transformación económica.
“El futuro del sindicalismo no está en detener el cambio. Está en conseguir que ningún trabajador se quede fuera de él.”
