Congreso capitalino aprueba Jornada Laboral de 40 horas
* La reforma laboral es resultado de consensos tras más de 40 mesas de trabajo con empresarios, sindicatos, academia, gobierno y sociedad civil
* La medida beneficiará a 13.4 millones de personas trabajadoras y no implicará reducción de salarios ni prestaciones
Redacción
En su carácter de Constituyente Permanente, el Congreso de la Ciudad de México aprobó este jueves 26 de enero, con 59 votos a favor, la minuta que reforma la Constitución Federal en materia de reducción de la jornada laboral, como parte del proceso nacional para transitar de 48 a 40 horas semanales.
La iniciativa, impulsada por la Presidenta Claudia Sheinbaum como parte de sus 100 compromisos, ya fue avalada por la Cámara de Diputados y el Senado de la República, y establece una implementación gradual que iniciará en 2027 para consolidarse en 2030, con reducciones progresivas de dos horas por año.
Este esquema busca garantizar estabilidad económica y permitir una adaptación ordenada de los sectores productivos, sin afectar salarios ni prestaciones. Además, contempla la creación de un registro electrónico de la jornada laboral para asegurar el cumplimiento efectivo de las horas ordinarias y extraordinarias, fortaleciendo la inspección y la certeza jurídica en los centros de trabajo.
Durante la Sesión del Constituyente, el diputado de Morena, Presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social del Congreso capitalino, Juan Estuardo Rubio Gualito, sostuvo que la reforma representa una transformación de fondo en la relación entre trabajo y vida. “Reducir la jornada laboral no es un ajuste técnico ni una cifra fría en la Constitución; es una causa histórica del movimiento obrero mexicano”, afirmó.
Millones de personas trabajadoras en México laboran más horas que en la mayoría de los países del mundo, lo que ha generado desgaste físico, afectaciones a la salud mental y menor tiempo para la convivencia familiar.
En ese sentido, enfatizó que esta modificación constitucional redefine el modelo laboral bajo una perspectiva de dignidad. Al garantizar más tiempo para la vida personal, no solo se protege al trabajador, sino que se impulsa una productividad sostenible basada en la eficiencia, partiendo del principio de que “el trabajo debe dignificar la vida y no consumirla”, pues la verdadera justicia social también se mide en tiempo.
